coachen

Mit ganzheitlichen Augen betrachtet heißt Coaching, möglichst alle persönlichen Aspekte eines Menschen, eines Teams oder einer Organisation, dazu fachspezifische Themen in den jeweiligen Prozess einzubeziehen. Bewegung und Tun offenbaren die Gegenden des Stillstandes oder die Fallen von Macht und Status. Autorität kommt zu zwei Drittel von der Person und nur zu einem Zehntel von der Rolle, der Zuständigkeit, dem Amt. Es geht darum, die persönlichen Möglichkeiten zu erkennen und mit den Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten zu verknüpfen. Synaptisch und elliptisch denken.

Es geht darum,  das „Eigene zu entwickeln und in Gang zu bringen“. Die Arbeitsmethode entspringt der Situation.

Ein Feedback im Sept 2024: „Vielen, vielen Dank – auch für den so ertragreichen Nachmittag gestern. Wir sind wieder einen großen Schritt weitergekommen!“ (J. E.)