coachen

Mit ganzheitlichen Augen betrachtet heißt Coaching, möglichst alle persönlichen Aspekte eines Menschen, eines Teams oder einer Organisation, dazu fachspezifische Themen in den jeweiligen Prozess einzubeziehen.

Bewegung und Tun offenbaren die Gegenden des Stillstandes oder die Fallen von Macht und Status. Autorität kommt zu zwei Drittel von der Person und nur zu einem Zehntel von der Rolle, der Zuständigkeit.

Die persönlichen Möglichkeiten erkennen und mit den Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten verknüpfen. Synaptisch und elliptisch denken.  So werden im Team Synergien erkannt.

Freude und Spaß an der Arbeit werden durch „Resonanzräume für Stille und Mitte“ wertvoller,  das „Eigene entwickeln und in Gang bringen“.

Dankbarkeit lässt aufatmen.

Konkret:
Gerne gestalte ich sogenannte „Tage“ (Tag für uns, Oasentag, Erlebnistag). In fast jeder Organisation ist der Wert solcher Teamtage mittlerweile erkannt. Meine Stärke ist Outdoor und Teamübungen, die in den Alltag hineinwirken. Oft Jahre später erzählen mir Menschen von den „damaligen Übungen“.

Einzelpersonen begleite ich gerne im Gehen, weil die Dinge (leichter) im Gehen gelöst werden.

Mein „DREIRAUMMODELL“ ist sicherlich hilfreich, die wesentlichen Faktoren „sozialer Lebewesen“ zu reflektieren und an den oft entscheidenden „Zwischentönen“ zu arbeiten.