coachen

Mit ganzheitlichen Augen betrachtet heißt Coaching, möglichst alle persönlichen Aspekte eines Menschen, eines Teams oder einer Organisation, dazu fachspezifische Themen in den jeweiligen Prozess einzubeziehen. Bewegung und Tun offenbaren die Gegenden des Stillstandes oder die Fallen von Macht und Status. Autorität kommt zu zwei Drittel von der Person und nur zu einem Zehntel von der Rolle, der Zuständigkeit. Es geht darum, die persönlichen Möglichkeiten zu erkennen und mit den Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten zu verknüpfen. Synaptisch und elliptisch denken.

Damit werden im Team Synergien erkannt. Es geht darum,  das „Eigene entwickeln und in Gang zu bringen“. Die Arbeitsmethode entspringt der Situation.